Eine vorzeitige Beendigung der Überlassung und damit eine vorzeitige Rückgabe des Fahrrades innerhalb der vereinbarten 36 Monate Laufzeit ist grundsätzlich nicht möglich.
Solltest Du jedoch während der Vertragslaufzeit aus dem Unternehmen ausscheiden, weil Du z.B. Dein Arbeitsverhältnis kündigst, oder zu einer anderen Gesellschaft innerhalb Continental wechselst, die kein JobRad anbietet, so endet die Überlassung vorzeitig.
Für die entsprechende Abwicklung wirst Du automatisch von Moovster spätestens 1 Monat bevor die Sondersituation wirksam wird per Email informiert. Voraussetzung dafür ist, dass der Vorgang fristgerecht im Personalsystem gepflegt ist.
Nachstehend findest Du eine Übersicht über mögliche Sondersituationen, die während der Vertragslaufzeit eintreten können, und die grundsätzliche Vorgehensweise:
| Störfall - Sachverhalt |
Impact auf JobRad Leasing Vertrag |
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- Teilzeit in Elternzeit - Pflegetage (max. 10 Tage) - Arbeitsunfähigkeit innerhalb 42 Tage LFZ - Erwerbsminderungsrente auf Zeit wenn in TZ bezahlt mit Tätigkeit beim Arbeitgeber - Mutterschutz (bezahlt) |
Der Leasingvertrag läuft weiter. |
| Ruhend des AV ohne Lohnfortzahlung (z.B. Sabbatical, Pflegezeit, Freistellung ohne Lohnfortzahlung; etc.) |
Der Leasingvertrag läuft weiter. Alternativ
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| - Elternzeit (ohne Entgeltbezug) |
Leasingvertrag läuft weiter sofern Ratenschutz temporär möglich Entsprechend der Versicherungsbedingungen des Leasinggebers (10 Monate Wartefrist ab Übergabe des Leasingrades) → 2 Monate Raten werden durch Versicherung erstattet bzw. Rückgabe des Fahrrades (max. 5000 netto Restforderung durch Versicherung gecovert, Rest durch Leasingnehmer) Sofern 10 Monat Wartefrist ab Übergabe Leasingrades nicht erfüllt bzw. wenn Elternzeit länger als 2 Monate dauert und Option Ratenerstattung gewählt wurde (in diesem Fall wird der MA wie folgt informiert) → es werden dem Nutzer die folgenden Optionen angeboten:
falls Nutzer nicht reagiert, ist die Konsequenz Netto-Abzug. Sofern die vorgenannte Prüfung nicht greift, kann ein Kaufangebot oder die Rückgabe zu Lasten des Rückgabe-Kontingents angefordert werden. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den Schaden zu ersetzen, der sich aus einer möglichen vorzeitigen Auflösung des Leasings- bzw. Überlassungsvertrags und der Nutzungsüberlassung ergibt. |
| - Versetzung innerhalb des Arbeitgebers/ Gesellschaftswechsel zu Tochtergesellschaft, die Fahrrad-Leasing (mit exakt dem gleichen Leasingrahmenvertrag) anbietet |
Umschreibung Der Leasing- bzw. Überlassungsvertrag läuft weiter (der Mitarbeiter behält sein Fahrrad). Eine vorzeitige Beendigung der Nutzungszeit ist nicht möglich. Leasing- und Nutzungsüberlassungsverhältnis werden auf den neuen AG des Mitarbeiters übertragen. |
| - Versetzung innerhalb des Arbeitgebers ins Ausland (Expat, Vollständige Entsendung) |
Der Leasingvertrag kann weiterlaufen sofern ein
durchgeführt wird, ansonsten muss der Leasingvertrag beendet werden
Sofern die vorgenannte Prüfung nicht greift, kann ein Kaufangebot oder die Rückgabe zu Lasten des Rückgabe-Kontingents angefordert werden. |
| - Erwerbsunfähigkeit mit gleichzeitigem Vertragsende |
Der Leasingvertrag kann weiterlaufen sofern ein
durchgeführt wird, ansonsten muss der Leasingvertrag beendet werden
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| - Arbeitsunfähigkeit ab dem 43ten Tag |
Ratenschutz temporär Entsprechend der Versicherungsbedingungen des Leasinggebers Leasingvertrag läuft weiter sofern Ratenschutz temporär möglich Entsprechend der Versicherungsbedingungen des Leasinggebers → bis max. 12 Monatsraten am Stück werden durch Versicherung erstattet Sofern 30 Tage Wartefrist nicht erfüllt bzw. wenn länger als 12 Monate am Stück werden dem Nutzer die folgenden Optionen angeboten:
falls Nutzer nicht reagiert, ist die Konsequenz Netto-Abzug Sofern die vorgenannte Prüfung nicht greift kann ein Kaufangebot oder die Rückgabe zu Lasten des Rückgabe-Kontingents angefordert werden |
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- Austritt - Kündigung durch Arbeitgeber - Austritt - Kündigung durch Arbeitnehmer - Aufhebungsvertrag |
Der Leasingvertrag kann weiterlaufen sofern ein
durchgeführt wird, ansonsten muss der Leasingvertrag beendet werden
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| - Tod des Mitarbeiters |
Der Leasingvertrag kann weiterlaufen sofern ein
durchgeführt wird, ansonsten muss der Leasingvertrag beendet werden
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| Pfändung (Gehalt zzgl. Mobilitätsbudgets liegt unterhalb der Pfändungsfreigrenzen) |
Der Leasingvertrag kann weiterlaufen sofern ein
durchgeführt wird. |
| Pfändung (Gehalt zzgl. Mobilitätsbudgets liegt oberhalb der Pfändungsfreigrenzen) |
keine Auswirkung |